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华星光电合作伙伴行为准则


华星光电合作伙伴行为准则

目的及适用范围

  1. 为了保障甲方与合作伙伴的商业合作持续健康发展与良性循环,并建立与业务相适应的合规标准和道德要求,特签署《合作伙伴行为准则》(以下简称“《行为准则》”)
  2. 本《行为准则》适用于甲方的所有合作伙伴及其员工、临时雇员、代理商和分包商等。甲方合作伙伴,是指销售甲方产品的任何一方,以及向甲方提供产品或服务的任何一方。甲方期望合作伙伴能够:1)熟悉并遵守相关法律;2)保持高标准的商业道德;3)与甲方共同成长。
  3. 法律遵守
  • 一般法律遵从
    合作伙伴应守法经营,遵从注册地、业务所在地适用的法律、法规等,遵从适用的国际法律和规则,确保不会因法律遵从问题而影响与甲方的合作。
     
  • 劳工保护
    合作伙伴应为自己的雇员营造健康的、有尊严的、公平的工作环境,同时确保员工不会因肤色、种族、性别、宗教、政治派别等因素而受到任何歧视或威胁。
     
  • 政府客户
    合作伙伴应当注意,在与政府、公共机构或国有企业进行交易时,需要遵从所适用的政府采购及招投标法律法规。
  • 营销宣传
    合作伙伴在进行营销宣传过程中,不得进行虚假陈述、夸大某产品功能,未经甲方事先同意,不得对媒体擅自披露与甲方的合作项目情况。合作伙伴在对外的业务交往中,不得向任何人作错误说明或不实陈述。
  • 反商业贿赂
  • 合作伙伴不得为获取、保留业务或者影响决策人的决策等目的对政府公职人员、政党团体、其他商业主体等直接或间接给予、承诺给予贿赂,或者收受贿赂,包括不得为获取不当或者非法利益而提供任何超标准、不恰当的礼品馈赠、商务招待、雇佣机会等。
  • 合作伙伴不得为试图获得不正当利益、保持与甲方的合作等以任何形式向甲方人员及其关联人员直接或间接馈赠“礼金、物品、有价证券及支付凭证”,包括但不限于现金、支票、信用卡礼品、样品、娱乐票券、会员卡、货币或货物形式的回扣、回佣、手续费、就业或置业、通讯器材、交通工具、高值文化用品以及其他贵重物品等。禁止给予甲方人员不合适的商业礼仪或馈赠,包括但不限于贵重物品、高价值文化礼品、旅游、高规格接待及娱乐、以旅游为目的在风景区召开的会议等。合作伙伴及其人员,在任何时候都不得向甲方人员及其关联人员提供任何形式的借款。
  • 合作伙伴须支持甲方的诚信廉洁建设,若甲方人员在业务往来中有索贿行为,合作伙伴必须拒绝,并及时向甲方审计中心投诉或举报。信息提供者提供的有关贿赂行为的信息一经查实,甲方将根据事件的影响程度给予信息提供者2,000元至100,000元人民币的现金奖励(最低2,000元)。甲方承诺对所有信息提供者及所提供的全部资料严格保密。

 
甲方接受投诉举报渠道:
邮件:csotjubao@tcl.com
电话:+86-755-8690 5198

若合作伙伴对甲方人员的索贿行为不拒绝、不报告,并满足其要求的,则视同合作伙伴的贿赂行为,合作伙伴应根据本《行为准则》的规定承担相应责任。
 

  • 反垄断及反不正当竞争
    合作伙伴不得独自或伙同其他合作伙伴进行垄断市场或不正当竞争的行为,禁止行为包括但不限于通过协议或共谋分割市场、固定转售价格、串通投标、捆绑销售、滥用市场支配地位等侵害最终用户权益的行为。
     
  • 网络安全
    合作伙伴应严格遵守可适用国家关于网络安全和个人数据保护的法律规定,不得侵害最终用户的通信自由和隐私权。
  • 出口管制
    合作伙伴应严格遵守可适用国家的出口管制相关的适用法律、法规或政策,并严格遵守甲方要求的出口管制义务。
     
  1. 正当商业行为
  • 如实提供资料
    合作伙伴必须保证向甲方提供的一切材料都是真实、合法、有效的;如材料中涉及第三方保密信息,合作伙伴保证已经获得第三方授权。合作伙伴同时必须保证,其向甲方所提供的所有信息,包括但不限于业绩、资质、经营状况、订单、销售报告、付款申请、公司重要事项变更等,都是真实、准确、完整的。
     
  • 合法获取和使用竞争信息
    合作伙伴不应以任何非法或违反商业道德的手段获取和使用他人的商业秘密或其他保密信息,包括但不限于以不恰当的方式从客户、竞争对手的雇员或者其他方收集或接收他们自有的或第三方的保密信息等。
     
  • 配合甲方审计监察
    合作伙伴不得隐瞒任何可能对甲方利益造成影响的信息,合作伙伴需要配合甲方的审计监察。
     
  • 禁止越权承诺
    合作伙伴不得越权向最终用户、任何第三方承诺未经授权的事项,同时,如果合作伙伴发现有任何甲方人员私自对其做出越权承诺时,应当直接拒绝并向甲方审计中心举报。因合作伙伴越权承诺或未拒绝甲方人员私自越权承诺而造成的任何损失,应由该合作伙伴独立承担;给甲方造成损失的,越权承诺的合作伙伴及甲方人员应向甲方进行赔偿。
  • 禁止诽谤
    合作伙伴应坚持诚信经营原则,不得诽谤、诋毁甲方的声誉。禁止合作伙伴对竞争对手或其产品、服务进行错误或误导性陈述。
     
  • 禁止关联关系
  • 合作伙伴不得让甲方在职员工及其关联人参股。如果甲方在职员工或其关联人正在为合作伙伴工作,或担任其雇员、顾问、董事、高管或者股东等,合作伙伴应当及时向甲方报告。
    合作期间,合作伙伴不得聘用甲方员工(包括但不限于建立正式劳动关系、劳务派遣、外包服务、兼职、咨询顾问等其他形式)。合作伙伴如有聘用甲方人员配偶或其他关联人员任职的,应在聘用之日起三日内以书面方式如实、全面告知甲方。
  • 合作期间,合作伙伴不得与甲方员工或其关联人共同成立公司或允许甲方员工及其关联人持有或由第三方代持有合作伙伴的股权(但通过公开的证券交易市场且低于发行在外5%的权益、通过直接或间接持有无实际控制权的基金、或通过受益人非本人或关联人员的信托方式持有的股份除外),使甲方员工或其关联人从合作伙伴处获取不正当利益。
  • 若合作伙伴与甲方某客户的股东、董事、总经理、其他关键决策人员或上述人员的亲属等存在法律上的关联关系,则在甲方涉及该客户的项目中合作伙伴应予以回避。
  • 本条款所指的关联人一般指员工的近亲属,如夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的亲属等;员工及其近亲属的一致行动人(即与员工存在合伙、合作或联营的自然人或法人)、其他有共同利益关系的特定关系人也是员工的关联人。
  • 知识产权及保密信息
    合作伙伴应当尊重甲方的知识产权,同时,未经允许不得披露在与甲方正常交易过程中获得的保密信息。
  1. 合规管理
  • 建立合规体系
    甲方鼓励合作伙伴建立自己的合规管理体系,以确保合作伙伴更好地遵从可适用的法律、履行正当商业行为以及遵守甲方的政策。
     
  • 传递甲方准则
    合作伙伴应当将本《行为准则》传递给下一级合作伙伴,或者制定不低于本行为准则标准的类似规范文件。
     
  • 严格约束员工
    合作伙伴应当严格约束自己的员工,遵守合作伙伴内部制定的商业行为准则,并督促员工同时遵守本《行为准则》。
  1. 违约及沟通
  • 违反准则后果
     
  • 任何合作伙伴违反任何上述行为准则,都将会影响其可能享受的激励计划,或者被甲方单方终止或逐步终止合作,将合作伙伴列入诚信黑名单,并就涉嫌违法犯罪线索向有关司法机关报告。同时,甲方保留向合作伙伴追究其因违反本《行为准则》而给甲方造成的全部损失的权利。
  • 若合作伙伴及其人员违反本《行为准则》进行商业贿赂或向甲方人员或其关联人提供不正当利益的,则其应向甲方返还因贿赂行为而取得的不当利益,并一次性向甲方支付10万元违约金或违约所涉及订单(合同)金额的30%至50%作为违约金(视情节轻重而定),两者以高者为准。合作伙伴应于甲方发现违约行为之日起5个工作日内支付违约金,对于供应商,如未及时支付,甲方有权从任何应付款项中直接扣除。如果合作伙伴主动向甲方提供有效信息,甲方将根据实际情形考量,给予合作伙伴继续合作的机会和/或减免上述违约责任,对于上述情形的处理甲方有完全的判断权和自主权。
  • 版本更新
    为了使合作伙伴以及更多潜在的合作伙伴了解本《行为准则》,甲方将在官方网站中公布(网站:www.)。与此同时,甲方保留随时进行进一步补充、修订的权利。
  • 投诉路径
    如果合作伙伴对本《行为准则》有任何疑问,或者基于善意及合理怀疑发现任何违反本行为准则的行为,请反馈至如下电子邮箱:csotjubao@tcl.com。为了保障合作伙伴利益,请实名反馈上述疑问或可疑行为,甲方只对实名举报案件进行立项调查。
  • 甲方承诺及提醒
    甲方郑重承诺,甲方将对实名举报人的个人信息严格保密,切实保障实名举报人的合法权利,严禁甲方人员对实名举报人进行任何直接或间接的歧视、刁难、压制或打击报复等行为。
     
    甲方提醒实名举报人员,请保证反馈信息的真实性和准确性,如有必要,请您协助甲方针对您所反馈的信息进行内部调查与核实。如果反馈信息属于明显的误导性恶意诽谤,可能会导致甲方立即终止与您合作。
     
  1. 适用法律及争议解决
  2. 本协议应受【中华人民共和国法律】约束并按其解释,并排除其他冲突法规范。
  3. 争议解决。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均应通过友好协商解决。如协商不成,则应提请甲方所在地有管辖权的法院裁决。